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人力资源与BIM碰撞建筑产业发展新机遇

官方发布 阅读(499) 2019-10-30

如果想了解建筑,那必然需要了解建筑历史,内容浩瀚如海,分类旁枝驳杂,太浪费大家的时间资源,所以这里不多重复,现在社会高速发展,生活节奏越来越快,建筑理念和想法也变化太快,从传统的中规中矩到现在的异形设计、综合设计无不挑战着建筑设计师的极限。

如果还是用原有的传统工作模式只会增加设计师的压力和负担、因为建筑的递更速度已经不存在时间和空间界限。但人才和方法很有可能在未来发展中出现“掉队”,那么如何看待建筑人才和方法呢?

目前国家越来越重视BIM项目的应用,对BIM人才也越来越重视,但目前尚存在很多问题。据数据统计2018年所有建筑会员企业人才流动率高达20%-30%,包括BIM人才,其中约50%人才在本行业中流动,约20%的建筑人才流入人工智能领域,其他30%的建筑人才选择其他行业工作。分析原因主要可能存在三个问题,第一是建筑行业的工作强度大,而新兴的BIM这种新的技术、工作方法也应用不强、甚至没有应用。我认识的很多设计师,不管做建筑设计师、景观设计师等普遍都反应工作压力和强度大,但又不去学习了解BIM这种新的技术手段和管理方法。第二是薪资问题,传统设计的薪资待遇这里不提,很多企业对BIM人才并没有很好利用,很多都是将BIM人才作为人才储备但并没有给予相应的待遇。第三是未来方向不明确,企业对人才尤其是BIM人才并没有很好的梳理出一个上升的阶梯和通道。

随着国家的重视,各地政府对BIM的推广实施速度也日益加快, BIM无论从现阶段技术工具出发,还是基于未来的协同管理模式的创新来看,其应用推广的趋势已不可阻挡。如同10年前的互联网大潮一样,基于BIM所引领的技术变革、管理变革,也势必会创造出新的商业机会、商业模式和新的工作岗位。

很多大型建筑工程公司,国家强制要求必须建BIM项目部,组建企业的BIM团队,招投标中电子标里,BIM设计占10分,因此,未来几年,BIM从业人员需求及薪资也是急剧增长。

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人力资源与BIM碰撞建筑产业发展新机遇

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